针对治理干部团队的能力建设，，，开展走出去游学参访+引进来大咖分享，，，一直开拓营业头脑，，，增强内外部营业联动，，，对标参访行业标杆，，，面扑面与行业大咖交流学习，，，拓宽营业头脑与治理视角。。
重点作育文化认同、、、听从调配、、、自觉向上的高潜校招生，，，设置启航生加速舱1.0-2.0，，，以4年为作育周期，，，实验专业培训、、、轮岗历练、、、课题挑战、、、资格认证等，，，作育输出主管级/司理级人才梯队。。
集团高管入社担当班主任，，，启航生入社竞聘社团委员开展自治，，，构建“青春开放、、、激情活力”的社团文化，，，实验种种社团活动（迎新会、、、启航社大课、、、团队拓展、、、大咖面扑面等），，，落实新老一对一结对帮扶，，，关注启航生的团队融入与个人生长。。
筑星妄想
精益妄想
蓝图妄想
战狼行动
绿化培训
岗位资格认证
人才生长基地
